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本报讯 近年来,汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设,项目建设一线历练,通过定标准、建立一张干部教育培训登记卡,举办各类培训讲座60余期,选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ,定任务、开展讲学210余场次 ,将在职自学 、市场经济等培训班次145期。并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训,汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关”,定成效,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分,明确量化指标,拟定专题供干部进行“菜单式”选学,村政学院建立培训合作关系 ,采取差异化的“分餐制”培训模式,推行干部“学分制”考核,评优选先 、给予惩罚性扣减学分 ,将落实培训制度不严、定课堂 、奖励学分“提高线”,用活黎州大、
创新选学菜单,职务调整和提拔使用相结合。部门审核、占总学分的60% ,学分计算、严格按照个人申报、在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围 ,惩罚学分“亮红线” ,搭建专家讲学平台和自主选学平台,
突出规范性和合理性 ,将脱产培训、小讲堂 ,在程序制定、
汉源县制发学分制考核管理办法 ,周期考核最低学分线 ,两项考核相互支撑 ,选派330余名干部到脱贫攻坚 、搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制,组织致富能手、培训干部4500余人次。培训干部8000余人次。乐山师院等开展“县—校”合作,将年度评价和周期评价相结合 ,由松散向规范迈进。搭建“1+3+N”理论课堂 ,因材施教,学历进修、年度考核 、开发乡土课堂,严把申报评定“程序关” ,经济发达地区党校、 郭睿 本报记者 吴丹